<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Zarządzanie Projektami &#187; manager</title>
	<atom:link href="http://www.zarzadzanie-projektami.net/index.php/tag/manager/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.zarzadzanie-projektami.net</link>
	<description>Informacje &#124; Porady &#124; Narzędzia &#124; Rozwój Project Managera</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 06:45:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Jak motywować &#8220;trudnych&#8221; pracowników</title>
		<link>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-motywowac-trudnych-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-motywowac-trudnych-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 21:33:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>PSZ</dc:creator>
				<category><![CDATA[6. Miękkie kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[miękkie umiejętności]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://zarzadzanieprojektami.home.pl/?p=429</guid>
		<description><![CDATA[Krok 1 – Stwórz pełny obraz Zgromadź jak najwięcej informacji o trudnym pracowniku. Co pobudza jego zapał? Co blokuje motywację? Czy usunięcie blokady wpłynęło by na zmianę zachowania? Co tłumi jego pasję w pracy? Czy wiesz coś o sytuacji prywatnej? &#8230; <a href="http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-motywowac-trudnych-pracownikow/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-motywowac-trudnych-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>O utrzymaniu mobilizacji w zespole</title>
		<link>http://www.zarzadzanie-projektami.net/motywacja-mobilizacja-zespolu/</link>
		<comments>http://www.zarzadzanie-projektami.net/motywacja-mobilizacja-zespolu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 21:55:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>PSZ</dc:creator>
				<category><![CDATA[6. Miękkie kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[miękkie umiejętności]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.zarzadzanie-projektami.net/?p=382</guid>
		<description><![CDATA[Zaangażowanie zespołu, to jeden z kilku czynników decydujący o sukcesie projektu. Jednak zdarza się, że w niektórych projektach energia zespołu wyczerpuje się, spada zapał do pracy. Wpływ na taki stan rzeczy może mieć kilka sytuacji: Projekt trwa wiele miesięcy Projekt &#8230; <a href="http://www.zarzadzanie-projektami.net/motywacja-mobilizacja-zespolu/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.zarzadzanie-projektami.net/motywacja-mobilizacja-zespolu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak zostać liderem projektu</title>
		<link>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-zostac-liderem-projektu/</link>
		<comments>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-zostac-liderem-projektu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Jul 2009 07:21:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>PSZ</dc:creator>
				<category><![CDATA[6. Miękkie kompetencje]]></category>
		<category><![CDATA[2. Realizacja projektu i monitorowanie]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[miękkie umiejętności]]></category>
		<category><![CDATA[przywództwo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mobile-team.pl/?p=275</guid>
		<description><![CDATA[Aby osiągnąć sukces jako kierownik projektu, nie tylko musisz być dobrym menedżerem, mającym twarde umiejętności; musisz także być dobrym liderem. Główna różnica między liderem i kierownikiem jest taka, że lider jest odpowiedzialny za ustalanie celów i motywowanie zespołu do ich &#8230; <a href="http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-zostac-liderem-projektu/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.zarzadzanie-projektami.net/jak-zostac-liderem-projektu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

